臺灣省政府及所屬機關性騷擾防治措施申訴及懲戒要點

911015日府人二字第0911464518號函核定

一、本要點依兩性工作平等法第十三條第一項規定及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條規定訂定之。

二、有關性騷擾之防治措施、申訴及懲戒,除法令另有規定外,依本要點之規定。

三、本要點適用於臺灣省政府(以下簡稱本府)及所屬機關員工相互間或員工與服務對象間所發生之性騷擾。

四、本要點所稱性騷擾,指下列情形之一:

(一)                員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

(二)                各級主管或有監督權者,利用其工作上之權力、機會或方法對屬員或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

五、本府應設置性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱申訴會),負責處理本府及所屬機關性騷擾案件。

前項申訴會設置要點,由本府另定之。 

六、本府應設置性騷擾申訴專線電話、傳真、專用信箱或電子郵件信箱,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

七、本府應利用集會、廣播、印刷品或其他方式,宣導有關性騷擾防治措施及申訴管道,並得於訓練、講習課程中規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程。

 八、性騷擾事件之申訴,受害人或其法定代理人應自事實發生之日起六個月內,向申訴會提出。

前項申訴,得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者,申訴會應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。

第二項書面應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

(一)                申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

(二)                有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(三)                申訴之事實及內容。

申訴案件以電話、傳真、專用信箱、電子郵件等方式提出者,應於五日內以書面補正。

九、申訴人於申訴會作成決議前,得以書面撤回申訴;其經撤回,不得就同一事由再為申訴。

  十、申訴會處理性騷擾案件,應依下列程序辦理:

(一)                接獲性騷擾申訴案件,應於七日內確認是否受理;確認受理者,應指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。不受理者,應提報申訴會。

(二)                專案小組調查過程應保護當事人之隱私,調查結束後,並應作成調查報告書,提申訴會決議。

(三)                申訴會召開時,應事前通知當事人到場說明,必要時並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席協助。

(四)                申訴會應自受理申訴案件之次日起三個月內作出成立或不成立之決議。決議成立者,應作成懲處及其他適當處理之建議;決議不成立者,仍應審酌決議情形,為必要處理之建議。申訴內容如經證實有誣告之情事者,應作成對申訴人為適當懲處或處理之建議。

(五)                申訴會之決議應載明理由,以書面通知當事人,並依相關規定辦理。 

十一、申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理:

(一)          以電話、傳真、專用信箱或電子郵件等方式提出申訴,經通知以書面補正,逾期未補正者。

(二)          提起申訴逾申訴期限者。

(三)          申訴人非性騷擾案件之受害人或其法定代理人者。

(四)          同一案件經申訴決議確定或已撤回後,再提起申訴者。

(五)          不屬性騷擾範圍之事件者。

(六)          不具本要點第八點第三項之內容,經通知其補正,逾期不補正者。

十二、參與性騷擾申訴案件之人員對於知悉之申訴案件內容應予保密,違反者,終止其參與;並得視其情節輕重,予以懲處。

一三、參與性騷擾申訴案件之人員,其本人為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者,應自行迴避。

前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實,足認其執行職務有偏頗之虞者,當事人得以書面述明原因及事實,向申訴會申請其迴避。

第一項人員具有該項所定情形不自行迴避,而未經當事人申請迴避者,應由申訴會依職權命其迴避。 

十四、性騷擾案件已進入司法程序或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者,申訴會得決議暫緩調查及決議,不受本要點第十點第四款期限之限制。

十五、申訴人及申訴之相對人對申訴案件之決議有異議者,得於十日內提出申覆,其期間自決議書送達之日起算。

申覆應以書面敘述理由,連同原申訴決議書影本,向原為申訴決議之申訴會為之。

申訴會認為申覆無理由者,應維持原決議;有理由者,應變更原決議,並通知當事人及相關單位。

申覆除本要點另有規定外,準用申訴程序之規定。

十六、性騷擾之行為人如非本府員工,本府得提供申訴人行使權利之法律協助。

 十七、當事人有輔導或醫療等需要者,本府得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。

十八、本府對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤、考核及監督,確保決議確實有效執行,並避免相同事件或報復情事之發生。