行政院各部會推動性別主流化實施計畫

                                                   

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行政院婦女權益促進委員會第23次委員會議通過

 

壹、    依據

94725日行政院婦女權益促進委員會(以下簡稱婦權會)22次委員會議決議事項辦理

 

貳、    目標

一、 協助各部會就業務範圍訂定性別主流化實施計畫。

二、分階段逐步推動各部會在分析問題、制定法令、政策、方案計畫及資源分配時將性別觀點納入。

 

參、實施對象:行政院所屬各部會(署、局、處)

 

肆、推動階段與具體措施

 

一、培訓階段

(一)  研擬性別主流化實行計畫架構(已完成)

1.主辦單位:內政部

             2.辦理時間:9410~ 9412

     3.辦理內容:由婦權會委員及相關部會籌組專案小組,研擬性別主流化實施計畫之階段性目標、策略、成效評估等架構

4.參加對象:婦權會委員、學者專家及代表部會性別聯絡人。

 

(二)  辦理工作坊

1.主辦單位:行政院人事行政局

2.辦理時間:951~953

3.辦理內容:性別主流化觀念、性別主流化實行計畫架構、性別影響評估、性別統計、性別分析、性別相關議題等。

4.參加對象:各部會指派一定層級以上人員參加。

  

二、試辦階段

   ()試辦單位:各部會

       ()辦理時間:954~9512

       ()辦理內容:

1.諮詢輔導:部會得自行於內部討論研擬計畫,或部會得視需要自行邀請婦權會委員1人提供研擬計畫之諮詢輔導。

2.擬訂計畫:部會自行擬訂性別主流化實施計畫,內容依部會業務狀況全面性或個別業務來推動性別主流化,可擇以下面向推動:

(1) 性別統計:透過區分性別的統計資料呈現,瞭解不同性別者的社會處境。

(2) 性別分析:針對性別統計資料及相關資訊,從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。

(3) 性別預算:預算編列優先考量對於不同性別者的友善環淨建制。

(4) 性別影響評估:在制訂方案、計畫、政策、立法時,考量不同性別觀點,對於不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討。

(5) 性別意識培力:透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等,更瞭解不同性別者觀點與處境,提昇個人追求並落實性別平等之能力。

(6) 組織再教育:透過組織內部性別主流化課程、研習或性別主流化實施計畫執行,讓組織內部人員產生性別主流化意識,並在其工作場域中加以落實。

3.計畫評估:部會於9511個月底前,提供試辦情形、成效評估及檢討意見給婦權會。

 

三、推廣階段

  ()辦理單位:行政院所屬各部會(署、局、處)

        ()辦理時間:961~9812

        ()辦理內容:

         1.諮詢輔導:請各部會自行邀請婦權會委員1人提供諮詢輔導。。

2.擬訂計畫:請各部會擬訂為期3年之推動性別主流化實施計畫,辦理單位需涵蓋部會所屬各單位(署、司、局、處、室等),內容並較試辦階段更深層推動性別主流化工作。

3.計畫評估:部會於每年底前,進行滾動式檢討,提供實施情形給婦權會。

 

  伍、經費來源:

一、試辦階段:由各部會編列年度預算或於相關預算項下勻支。

  二、推廣階段:由各部會編列納入年度預算。

 

陸、預期效益:

(一)        落實各部會推動性別主流化實施計畫。

(二)        逐步推動性別觀點納入政府政策、計畫及方案制訂,預算編列及資源分配中,以促進性別平等。